面試應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)

　　三四月是找工作的一個(gè)高峰期，就每天的智通人才來(lái)說(shuō)，即使不是招聘會(huì)，都會(huì)有很多找工作的人在查看各個(gè)招聘的崗位。

　　好工作是每個(gè)人都希望得到的一個(gè)崗位，那么當(dāng)你得到一個(gè)你心意公司的面試通知的時(shí)候，你該怎么去面試才能最充分的展現(xiàn)自己的能力，以求得到這份工作。那么面試應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)有哪些，這些細(xì)節(jié)能讓你在面試中做最好的自己。

　　前往面試之前，大概你已經(jīng)做了盡職調(diào)查--谷歌，LinkedIn，F(xiàn)acebook，完成全部在社交媒體上的工作。以你的方式最后一次打開(kāi)推特和公司網(wǎng)頁(yè)，看看公司有沒(méi)有突發(fā)新聞，也許能讓你作為相關(guān)參考?！蹲髯约鹤詈玫墓P(guān)專員：使用公關(guān)技巧來(lái)獲得關(guān)注、雇傭，并在工作中得到回報(bào)》一書(shū)的共同作者 Meryl Weinsaft Cooper說(shuō)："這會(huì)讓你顯得饒有興味、消息靈通，幫助你從其他候選人中脫穎而出。"

　　尊重前臺(tái)。保安團(tuán)隊(duì)或者前臺(tái)接待員不僅僅是去辦公室的通道，他或她可能是你未來(lái)老板的偽裝間諜。面對(duì)他們時(shí)就要料想到，你的表現(xiàn)隨后會(huì)傳遞給面試官。職業(yè)教練服務(wù)公司 Call to Career的創(chuàng)辦人Cheryl Palmer說(shuō)："很多候選人沒(méi)有意識(shí)到前臺(tái)比你想象的更有影響力。在前臺(tái)那里出師不利，會(huì)讓你在這個(gè)職位的競(jìng)選中過(guò)早出局。而最糟糕的是，你可能永遠(yuǎn)都 不知道發(fā)生了什么。"尊重別人，部分意味著在進(jìn)入大樓之前打完電話，關(guān)掉手機(jī)鈴聲

　　再一次檢查你自己。如果你的面試時(shí)間在午飯以后，那就更要這樣做：找一面鏡子，快速補(bǔ)妝，檢查一下牙齒里的菠菜。如此簡(jiǎn)單，卻也因?yàn)?不想遲到"的愿望太強(qiáng)而經(jīng)常被遺忘?！度A 爾街專業(yè)人士的生存指南》一書(shū)的作者，職業(yè)教練Roy Cohen說(shuō)："我的一個(gè)客戶匆忙打扮趕去面試，路上發(fā)現(xiàn)她的襯衫穿反了。"

　　事先用洗手間。如果你路上要走很長(zhǎng)距離，盡量留出時(shí)間使用洗手間。Cohen說(shuō)，"沒(méi)有什么比我們的身體中途喊停更讓人分心的。你可能無(wú)法全神貫注地回答問(wèn)題，也無(wú)法全神貫注問(wèn)一些表現(xiàn)你的專注和專業(yè)素養(yǎng)的問(wèn)題。"而中途如廁會(huì)讓你顯得不可靠，做事缺乏條理。

　　研究你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。從進(jìn)入大樓開(kāi)始直到坐在面試官對(duì)面的時(shí)候，要注意你周?chē)娜撕椭車(chē)h(huán)境，這會(huì)在匆忙之中給你提供線索?！度?nèi)的局外人：如何贏在職場(chǎng)--即使你并不適合》一 書(shū)的作者和職業(yè)教練David Couper說(shuō)："在你進(jìn)去時(shí)離開(kāi)的人一般是你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，你也可能跟其他候選人在一起等候。觀察他們的穿著打扮，年紀(jì)大小，還有他們都攜帶什么。"他建 議你根據(jù)所搜集到的信息適當(dāng)裁剪你的回答："如果他們看起來(lái)比你年長(zhǎng)，那么他們的經(jīng)驗(yàn)可能更多。那你就準(zhǔn)備談?wù)撃愕墓ぷ髻|(zhì)量，而不是工作知識(shí)的數(shù)量。"

　　組織好你的入場(chǎng)儀式。等候面試并不是意外情況 --你知道你可能會(huì)在等候室排隊(duì)，任何時(shí)候你都可能會(huì)被叫進(jìn)去，所以要準(zhǔn)備好。Ceniza-Levine說(shuō)："說(shuō)不清有多少候選人在被叫進(jìn)去時(shí)匆忙去抓 自己的包、外衣、水瓶和書(shū)，彎腰駝背，胳膊僵硬，試圖跟我握手。這種樣子很難給人留下很專業(yè)、從容不迫的印象。"因此要減少攜帶的東西，留出一只空著的手 預(yù)備握手。她補(bǔ)充說(shuō),你應(yīng)該確保你給人留下的第一印象不是著裝不當(dāng)(比如女士穿的裙子總是往上縮，男士的褲子皺起來(lái)顯得太短。)Ceniza- Levine回憶說(shuō)，"一個(gè)求職者本來(lái)排名領(lǐng)先，但面試時(shí)穿著米老鼠襪子，讓一位面試官心煩意亂，結(jié)果被丟棄了。"

　　發(fā)自內(nèi)心的微笑。當(dāng)然在你介紹自己時(shí)肯定會(huì)自動(dòng)微笑--你是理性的、擅長(zhǎng)跟人打交道的、能干的人，對(duì)嗎?但問(wèn)題是，當(dāng)你感到緊張時(shí)，你可能只是走過(guò)場(chǎng)，半心半意的努力，都會(huì) 給人留下糟糕的第一印象。所以要帶著自信，對(duì)你見(jiàn)到的每個(gè)人有意識(shí)地微笑。一家為年輕員工開(kāi)設(shè)的職業(yè)教練公司Opportunities Project的首席執(zhí)行官Tracy Brisson說(shuō)，"在面試過(guò)程中，太多的人膽小怕事，讓接待員、保安和其他人覺(jué)得他們?cè)谀抢镏皇菫榱藚⒓用嬖嚕坪跚舐氄吲懦鈩e人。如果你真的坐在那個(gè) 熱板凳上，這會(huì)讓他們很難改變對(duì)你的態(tài)度。所以我建議你從到達(dá)的那一刻開(kāi)始就充滿自信。"

　　查看舞臺(tái)背景。留 意周?chē)h(huán)境，也包括注意到墻上、員工隔間里以及大廳里都有什么。這樣你能發(fā)現(xiàn)谷歌上搜不到的公司的黃金信息。Couper提到，"有時(shí)候，會(huì)議室白板上寫(xiě) 的東西能給你很有價(jià)值的信息。我的一位客戶有一次在被叫進(jìn)去坐等的時(shí)候曾看到，房間白板上寫(xiě)著銷售攻關(guān)的三個(gè)問(wèn)題。在他面試時(shí)就能夠談?wù)撍鼈儭?

　　讓大腦進(jìn)入臨戰(zhàn)狀態(tài)。有沒(méi)有感覺(jué)到幾分鐘后你就要進(jìn)入面試了?這不能忽略。SixFigureStart職業(yè)咨詢公司的合伙人Caroline Ceniza-Levine說(shuō)，"作為一個(gè)前招聘人員，我希望看到候選人在進(jìn)入面試的三四分鐘之內(nèi)能活下來(lái)。"不幸的是，你將面臨巨大打擊："三分鐘太遲 了，因?yàn)槲覍?duì)他們已經(jīng)形成了意見(jiàn)，"Ceniza-Levine說(shuō)，她曾是財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)的招聘人員。她建議在等候室用五分鐘來(lái)檢查一下索引卡上的關(guān)鍵 點(diǎn)，或者一句鼓舞人心的話，來(lái)確保在你坐下時(shí)已經(jīng)100%準(zhǔn)備好了。