人力資源管理師二級考試真題

　　人力資源管理師二級考試真題，2013年上半年人力資源管理師二級理論知識考試已經(jīng)結束，考試大在第一時間為考生及學員整理了真題，全套真題，第一時間整理出來供大家參考。同時?？荚嚨膶W員們能夠取得好成績。

　　一、單選題

　　1、測評學習能力的最簡單有效的方法是( )。

　　(A)心理測驗

　　(B)品德測驗

　　(C)投射技術

　　(D)情境測驗

　　2、“如果你的兩個得力下屬一直吵架，你會怎么處理?”這類問題屬于( )。

　　(A)背景性問題

　　(B)情境性問題

　　(C)思維性問題

　　(D)經(jīng)驗性問題

　　3、( )被認為是當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具。

　　(A)評價中心

　　(B)管理中心

　　(C)控制中心

　　(D)學習中心

　　4、下列不屬于培訓技能成果的評估標準的是( )。 (強化點題班考點)

　　(A)勞動效率

　　(B)定額標準

　　(C)質(zhì)量標準

　　(D)操作規(guī)范

　　5、可以控制住總體的薪酬成本，但缺乏靈活性的制定薪酬計劃的方法是( )。

　　(A)從下而上法

　　(B)從上而下法

　　(C)由內(nèi)到外法

　　(D)由外到內(nèi)法

　　6、局部改變某個科室的職能屬于企業(yè)組織結構變革的( )變革方式。

　　(A)改良式

　　(B)漸進式

　　(C)計劃式

　　(D)爆破式

　　7、局部改變某個科室的職能屬于企業(yè)組織結構變革的( )變革方式。

　　(A)改良式

　　(B)漸進式

　　(C)計劃式

　　(D)爆破式。

　　8、以下關于人力資源預測方法的說法不正確的是( )。

　　(A)德爾菲法適合于對人力需求的長期趨勢預測

　　(B)轉換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的

　　(C)轉換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

　　(D)德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預測

　　人力資源管理師二級考試真題有以上這些，希望對參加2013年下半年人力資源管理師考證的學員有幫助，同時也希望需要加報名的學員趕緊報名。更多內(nèi)容請咨詢

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