人力資源管理師二級
人力資源管理師二級簡介，人力資源管理師二級也稱人力資源管理師，人力資源管理工作主要包括人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等管理工作。經(jīng)統(tǒng)一培訓(xùn),并經(jīng)統(tǒng)一鑒定、考試合格后，可獲得證書。在東莞2015年以前人力資源管理師二級還能領(lǐng)取補(bǔ)貼1900元。所以想要考試的同學(xué)現(xiàn)在就要聯(lián)系我們了，87078088
智通人力資源管理師二級開班十多年，通過率一直受到學(xué)員好評。
人力資源管理師二級課程詳細(xì)介紹，
課程名稱 六大模塊 | 人力資源管理師 |
人力資源規(guī)劃 | 企業(yè)組織結(jié)構(gòu) |
人力資源規(guī)劃基本程序 | |
人力資源的需求預(yù)測 | |
人力資源供給預(yù)測與供求平衡 | |
人員招聘與配置
| 員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建 |
面試的組織與實(shí)施 | |
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織 | |
培訓(xùn)與開發(fā) | 企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃與課程設(shè) |
企業(yè)員工培訓(xùn)效果的評估 | |
———— | |
績效管理 | 績效考評的方法與應(yīng)用 |
績效考評指標(biāo)體系設(shè)計(jì) | |
關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)定與應(yīng) | |
3 6 0度考評方法 | |
薪酬管理 | 薪酬調(diào)查 |
企業(yè)工資之制度設(shè)計(jì)與調(diào)整 | |
工作崗位分類 | |
勞動關(guān)系管理 | 工資集體協(xié)商 |
勞務(wù)派遣 | |
勞動安全衛(wèi)生管理 | |
企業(yè)勞動爭議處理 |
粵公網(wǎng)安備 44190002001278
