智通學(xué)習(xí)開設(shè)企業(yè)人力資源綜合實務(wù)操作免費培訓(xùn)課程
智通學(xué)習(xí)開設(shè)企業(yè)人力資源綜合實務(wù)操作培訓(xùn)課程，為解決HR實際操作過程中的各種繁瑣問題，從最基本的HR實務(wù)操作入手，訓(xùn)練其實務(wù)操作能力。學(xué)員通過學(xué)習(xí)，能掌握具體HR管理操作技能，全面體驗HR各個模塊的具體操作環(huán)節(jié)，了解勞動用工風險控制技巧，盡快熟悉與掌握企業(yè)人力資源管理各個模塊的實效解決方法，特推出人力資源綜合實操班。
應(yīng)廣大學(xué)員要求，為讓大家更好地了解實操班具體授課內(nèi)容及形式與考證班的不同，6月28日，我們特邀請大家參與為期一天的“人力資源綜合實操班體驗課：招聘模塊”，用實踐性教學(xué)，鞏固學(xué)員以往所學(xué)理論知識，并引導(dǎo)其具體運用于實踐。尤其在最熱門、實操性最強的招聘模塊，提高學(xué)員招聘過程中解決綜合問題的能力，讓您輕松著手HR招聘各項工作。現(xiàn)回饋新老學(xué)員，費用全免，歡迎品鑒。
Ø 開課日期：6月28日，全天
Ø 開課地點：廣東智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院
Ø 課程主題：人力資源綜合實操班體驗課-招聘模塊
Ø 培訓(xùn)對象：有志于從事人力資源工作的人員、人力資源職場新人、已從事人力資源工作想進一步提升的上進之士。
Ø 培訓(xùn)費用：全免
課程大綱
招聘概述 | 1.為什么HR部門要不停的去招聘 2.招聘的本質(zhì)是什么 3.如何從根源上解決招聘難題 4.HR該如何修煉自身的招聘技能 |
招聘需求 | 1.招聘需求到底從哪里來 2. 如何應(yīng)對用人部門多變的用人需求 3. 如何幫助用人部門提煉招聘需求 4 如何確保招聘需求的有效性 5你的招聘計劃為什么老是完成部不了，到底該如何設(shè)計招聘計劃 6如何應(yīng)對用人部門以“缺人或HR部門招聘不到人”等為借口對HR部門的指責 |
招聘準備 | 1. 你的招聘簡介為什么吸引不到求職者，到底該如何設(shè)計招聘簡介 2. 如何建立適合你企業(yè)的招聘渠道 3. 面試到底問什么---如何根據(jù)《崗位說明書》來設(shè)計“面試問題” 4. 求職者為什么反感你的面試流程，到底如何設(shè)計面試流程 5. 《應(yīng)聘申請表》到底該如何設(shè)計才能對招聘有幫助 6. 用人部門的面試官合格嗎？--如何培養(yǎng)合格的面試官 7. 打分的《面試評價表》你覺得有效嗎，到底該如何設(shè)計《面試評價表》 8.《聘用協(xié)議》如何設(shè)計 |
簡歷篩選
| 1. 簡歷篩選看什么 2. 招聘網(wǎng)站簡歷如何快速篩選 3. 招聘現(xiàn)場如何快速篩選簡歷 4. 校園招聘如何快速篩選簡歷 |
電話溝通與電話面試 | 1. 為什么你電話通知的答應(yīng)來面試的沒有來 2. 如何通過電話面試提升面試到位率 |
證件查驗 | 1. 身份證鑒別方法 2．畢業(yè)證鑒別方法 3. 資質(zhì)證書鑒別方法 |
人才測評 | 1. 流行的哪些人才測評工具真的有效嗎？ 2. 如何設(shè)計適合你公司崗位的人才測評工具 |
招聘面談 | 1. 面談預(yù)備階段技巧 2. 面談交鋒階段技巧 3. 薪酬談判技巧 |
背景調(diào)查 | 1. 背景調(diào)查的原則與方式 2. 如何做背景調(diào)查 |
面試錄用 | 1. 面試錄用流程設(shè)計 2. 如何提升確認錄用人員的報到率 |
課程優(yōu)勢：
講師簡介：
段祥芳 國家認證高級人力資源管理師 |  |
報名熱線：0769-87078088
粵公網(wǎng)安備 44190002001278
