今天，我們整理了就業(yè)常見(jiàn)的四大誤區(qū)！來(lái)，看看正找工作的你，中招了嗎？

職業(yè)規(guī)劃沒(méi)用？

很多情況下，就業(yè)最大的問(wèn)題是，不知道自己想要什么。迫于現(xiàn)實(shí)的壓力，找了一份自己不那么喜愛(ài)的工作，這與缺乏職業(yè)規(guī)劃的指導(dǎo)是有必然聯(lián)系的。

近些年來(lái)，職業(yè)規(guī)劃“無(wú)用論”的說(shuō)法一度甚囂塵上。認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃“無(wú)用論”的人，無(wú)一不是在片面性、表面化的解讀職業(yè)規(guī)劃，放大所謂“計(jì)劃趕不上變化”得觀(guān)點(diǎn)。這種觀(guān)點(diǎn)將大量的誤導(dǎo)對(duì)于社會(huì)輿情和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)匱乏的畢業(yè)生。

職業(yè)規(guī)劃之所以十分重要，就在于職業(yè)規(guī)劃是將個(gè)人與組織相結(jié)合，在一個(gè)人對(duì)職業(yè)生涯的主客觀(guān)條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上。對(duì)自己的興趣、愛(ài)好、能力、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析和權(quán)衡，并結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，得出個(gè)人的職業(yè)傾向，幫助個(gè)人梳理最佳職場(chǎng)奮斗目標(biāo)，并為此目標(biāo)做出有效的安排。

無(wú)論你是否已經(jīng)畢業(yè)，職業(yè)規(guī)劃都十分重要，我們必須對(duì)自己有一個(gè)合理、客觀(guān)的評(píng)估，才能找到與自己匹配度更高的工作。

一定要進(jìn)來(lái)錢(qián)快，賺錢(qián)多的職業(yè)

俗話(huà)說(shuō)：世上沒(méi)有免費(fèi)的午餐。升職加薪，贏(yíng)娶白富美，出任CEO，走上人生巔峰，我的人生我操盤(pán)，多爽啊，誰(shuí)不想啊。但問(wèn)題在于，為什么這種從天而降的餡餅會(huì)落到你的頭上。

任何人的薪酬都與市場(chǎng)平均薪酬水平以及個(gè)人工作能力掛鉤的。試想一下，你如果代表一個(gè)公司去招人，一個(gè)剛畢業(yè)的的新手，開(kāi)口就要8-9K的月薪，你能放心招募他嗎？

想要獲得一個(gè)比較合理的薪酬，就必須先了解這個(gè)職位的平均薪酬水平，然后在面試及試用期中展現(xiàn)出對(duì)這個(gè)職位相匹配的能力，這樣才是比較現(xiàn)實(shí)和可取的做法。

還有一種更為合適的方法，就是先服從用人單位的試用期薪水，在工作期間主動(dòng)展現(xiàn)自己的工作能力，盡可能地表現(xiàn)出自己的價(jià)值。試用期滿(mǎn)后，再跟人力資源經(jīng)理談自己的薪酬水平。

一定要挑選最熱門(mén)的職業(yè)

我想，無(wú)論是當(dāng)年大學(xué)選專(zhuān)業(yè)，還是如今找工作，身邊的親友們對(duì)你最常見(jiàn)的、最通用的建議就是：一定要找最熱門(mén)的職業(yè)??！

那么近些年來(lái)，哪些行業(yè)最火呢？依照《2018城市平均薪資榜單》中各行業(yè)2018行業(yè)平均薪資的排名顯示，互聯(lián)網(wǎng)、金融、計(jì)算機(jī)技術(shù)等行業(yè)均榜上有名。

可大家有沒(méi)有想過(guò)，每年這些熱門(mén)行業(yè)的薪資排名中有兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)容易被人忽略，年限平均薪資和工作壓力評(píng)估。

也就是說(shuō)，可能在你看來(lái)，你親友中有人在大公司中做程序猿或者金融規(guī)劃師，風(fēng)光無(wú)限，收入高漲?？赡阌袥](méi)有想過(guò)，別人為此付出的代價(jià)是，無(wú)數(shù)次熬爆肝的加班和發(fā)際線(xiàn)日益增高的代價(jià)呢？你有沒(méi)有想過(guò)別人是工作了多少年，才換來(lái)如此豐厚的收入嗎？

更何況，僅在面試和入職階段，就會(huì)有無(wú)數(shù)人為了一個(gè)令人眼紅的崗位擠破頭。

對(duì)于職業(yè)的挑選，小伙伴們一定要知曉的是，各行各業(yè)都具有一定的周期性。當(dāng)前的熱門(mén)行業(yè)和職業(yè)在未來(lái)幾年內(nèi)未必能夠持續(xù)火爆。而對(duì)于剛畢業(yè)的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，相較于經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)老兵，我們最大的優(yōu)勢(shì)就是年輕。我們其實(shí)有足夠的時(shí)間和機(jī)會(huì)在各行業(yè)做嘗試和鍛煉，應(yīng)該要盡可能做出謹(jǐn)慎的選擇。

其次，從職業(yè)崗位的供求關(guān)系來(lái)看，目前短缺的熱門(mén)職業(yè)，也許正是幾年前在校大學(xué)生選擇的冷門(mén)專(zhuān)業(yè)，在時(shí)間上存在一個(gè)滯后性。

最后，在選擇就業(yè)城市時(shí)，還應(yīng)該了解當(dāng)?shù)氐膭?chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策、政府扶持力度、對(duì)人才的重視程度、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)活力、科技創(chuàng)新進(jìn)步等信息，這樣的城市今后的發(fā)展空間更大，發(fā)展機(jī)遇更多，個(gè)人的成功幾率也更高。

多換工作才能找到更合適的職業(yè)

我見(jiàn)過(guò)很多頻繁更換工作的小伙伴，他們?cè)谡劶白约骸俺蠢习濉钡慕?jīng)歷，顯得尤為理直氣壯，原因也多集中在“找不到自己的興趣”、“沒(méi)有明確的人生目標(biāo)”、“和原單位的領(lǐng)導(dǎo)不對(duì)付”這幾點(diǎn)上。

經(jīng)過(guò)觀(guān)察，我發(fā)現(xiàn)，這類(lèi)小伙伴常常有一種“騎驢找馬”的認(rèn)知誤區(qū)，覺(jué)得工作的就是要經(jīng)得起更換，一定要多見(jiàn)見(jiàn)世面才能找到想要的工作。

然而，頻繁更換工作的行為背后，要么是沒(méi)有找到工作的癥結(jié)，要么就是在自欺欺人，逃避現(xiàn)實(shí)。

首先，站在HR的角度上，一份工作履歷上寫(xiě)滿(mǎn)各種公司任職經(jīng)歷的人，并不會(huì)營(yíng)造出你“工作經(jīng)驗(yàn)豐富”的印象，反而會(huì)加深HR對(duì)你工作能力和職業(yè)忠誠(chéng)度的懷疑。一個(gè)人跳槽次數(shù)過(guò)于頻繁就意味著不穩(wěn)定，哪家公司會(huì)對(duì)一個(gè)有著頻繁跳槽“前科”的人放心呢？

其次，我們不能把更換工作作為逃避現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的途徑。如果你是在單位呆不下去了，人際關(guān)系處理不好，工作方式工作習(xí)慣沒(méi)有養(yǎng)成，那你到了新的單位問(wèn)題同樣存在，這不是這份工作給你帶來(lái)的問(wèn)題，而是你自己的工作能力帶來(lái)的問(wèn)題。

如果是你的人生目標(biāo)沒(méi)有確定，根據(jù)現(xiàn)有資源來(lái)確定人生目標(biāo)。

畢業(yè)季，雖然很多小伙伴尚在懵懂之中，但是大家能夠多聽(tīng)、多看、多想、認(rèn)清自身的優(yōu)勢(shì)，吸取前人的教訓(xùn)，你就可以輕松避開(kāi)就業(yè)“大坑”，成功就業(yè)。