職場(chǎng)素養(yǎng) | 職場(chǎng)新人，人際關(guān)系如何建立（一）

相處不規(guī)范，親人兩行淚

人是一種典型的群居物種，在職場(chǎng)上的表現(xiàn)，就是大大小小，各式各樣的人脈網(wǎng)絡(luò)，但往往最常見(jiàn)的誤區(qū)表現(xiàn)在懂得，人際交往的本質(zhì)是什么？

職場(chǎng)的價(jià)值在于你能做什么，而不是你有多少朋友，本質(zhì)上，你不用討好誰(shuí)，也不用懼怕誰(shuí)，只要實(shí)現(xiàn)自己工作價(jià)值即可。

通俗地來(lái)說(shuō)，就是八個(gè)字：學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，干活拿錢。

至于其他的什么職場(chǎng)人脈，同事評(píng)價(jià)，領(lǐng)導(dǎo)看法之類的東西，都是建立在這八個(gè)字基礎(chǔ)上的。工作能力要是上不去，你把辦公室發(fā)展到四海之內(nèi)皆兄弟都沒(méi)用。真正出問(wèn)題的時(shí)候，四面楚歌是常見(jiàn)操作。
只要你的工作能力到位了，即便獨(dú)來(lái)獨(dú)往，你依然可以混的如魚(yú)得水。

不是你與人為善、誰(shuí)也不得罪就叫人際關(guān)系好。
不是你逢聚會(huì)必到、到必買單才叫會(huì)做人。

更不是你天天跟這個(gè)談心、請(qǐng)那個(gè)吃飯才叫建立人脈。

如果有人，經(jīng)常告訴你，出來(lái)混，要抱團(tuán)，朋友之間要提攜，拉拉扯扯才能一路順風(fēng)的人，請(qǐng)要保持距離，投機(jī)取巧能爽一時(shí)，但不能爽一世，行走職場(chǎng)，眼光要長(zhǎng)遠(yuǎn)。

古往今來(lái)所有的領(lǐng)導(dǎo)，上到皇帝天子，下到你的經(jīng)理主管，甚至是讀書(shū)時(shí)的班主任，都是不喜歡看到下面的人拉幫結(jié)派、抱團(tuán)取暖的。

人各有志，你沒(méi)必要和所有人成為朋友，如果你做的一件事，是需要你和對(duì)方成為朋友才能推動(dòng)，要么是你的方向錯(cuò)了，要么是這家公司整個(gè)的運(yùn)作方式就錯(cuò)了。
看到這，很多朋友也應(yīng)該說(shuō)了，道理我們都懂，怎么辦呢？你倒是說(shuō)說(shuō)啊
好的，下面，我們直入主題，敲黑板了哈，都是重點(diǎn)。

重述一下重點(diǎn)，職場(chǎng)里的人際關(guān)系是應(yīng)該建立在工作基礎(chǔ)上的。

對(duì)于無(wú)資源，無(wú)經(jīng)驗(yàn)的“雙無(wú)新人”而言。請(qǐng)切記，你討好別人也好，忍氣吞聲也好，私下請(qǐng)客吃飯也好，針?shù)h相對(duì)也好，都是為了更好地完成工作的一種“溝通協(xié)調(diào)技巧"而已。

而這種技巧和能力，是可以學(xué)習(xí)鍛煉的。

在不同的平臺(tái)、不同的職位、不同的場(chǎng)合，這種能力技巧的要求是不同的，但有一些特質(zhì)是相通的，我在職場(chǎng)里摸爬滾打多年，今天，先為大家分享第一點(diǎn)：

第一點(diǎn)，學(xué)會(huì)建立你的職場(chǎng)人格。

這是許多剛畢業(yè)的學(xué)生所不能理解的，職場(chǎng)中的你和生活中的你可以完全不一樣。

生活里唯唯諾諾，職場(chǎng)里可以咄咄逼人；生活里小心翼翼，職場(chǎng)里可以大馬金刀；生活里是個(gè)小公舉，職場(chǎng)里可以當(dāng)個(gè)女漢子……

這只取決于，你想在職場(chǎng)里成為一個(gè)怎樣的人。

一個(gè)有志于當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的女生，不管在男友面前多么小鳥(niǎo)依人，職場(chǎng)里也不可能矯揉造作；一個(gè)只想安穩(wěn)度日、三餐有飯的人，不管在父母那里多么蠻橫不講理，職場(chǎng)里遇到委屈也只能忍氣吞聲。

更進(jìn)一步，你一開(kāi)始給別人留下了好欺負(fù)的印象，就別怪別人拿你出氣，你如果不想做個(gè)職場(chǎng)“開(kāi)心果”，就不要在別人隨意取笑自己的時(shí)候隨聲附和，你如果不想做個(gè)同事吐槽的“垃圾桶”，就請(qǐng)?jiān)赥A們八卦扯談、吐槽罵娘的時(shí)候，背過(guò)耳朵。

你不是水，不是這個(gè)公司里需要你怎樣、同事希望你怎樣，你就怎樣。那換個(gè)公司？換撥同事呢？初入職場(chǎng)的人際關(guān)系，是你在適應(yīng)別人的同時(shí)，別人也正在適應(yīng)你。而這種適應(yīng)一旦建立，后續(xù)就很難被打破。

你給自己劃定了底線、原則，慢慢形成自己的做事風(fēng)格，本質(zhì)是在幫助別人適應(yīng)你。

建立職場(chǎng)人格，最實(shí)用和快速的方法就是“對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)”，對(duì)象就是你的上司、領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀的同事，或是其他你覺(jué)得值得學(xué)習(xí)的對(duì)象。

初入職場(chǎng)，你要學(xué)會(huì)觀察、模仿，看看他們是如何與兄弟部門溝通，如何應(yīng)對(duì)上司，如何對(duì)待同事，說(shuō)了什么樣的話，特別是一些極端情況下（吵架/甩鍋/出現(xiàn)問(wèn)題），看他們是如何應(yīng)對(duì)的。這種東西，大部分都得靠自己領(lǐng)悟?qū)W習(xí)，但也有些人特別幸運(yùn)，剛工作就碰到一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，帶著學(xué)幾年，自己也變得非常厲害。

模仿是成長(zhǎng)的良好開(kāi)端，找到自己的價(jià)值，才能具備和別人平等交換價(jià)值的可能，過(guò)硬的工作能力，才是職場(chǎng)社交的基石。

正如那句贊美:你若盛開(kāi)，蝴蝶自來(lái)。