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      簡歷技巧 | HR眼中好簡歷是什么樣的?

      時間:2019-08-22 12:10 來源:領(lǐng)教職場

      如果說,好簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么,我可能會幫你列出十幾種標(biāo)準(zhǔn),但是,這兩天我看到一個新穎的觀點(diǎn)就是:想要寫好簡歷,必須先知道HR喜歡什么簡歷。這句話,我深以為然,簡歷不是寫給自己看的,而是遞交給HR,從而讓用人單位看到你的價值,成為你獲得一份好工作的敲門磚。這才是關(guān)鍵,所以,今天,讓我們從HR的角度,看看HR心目中的好簡歷是怎樣一番模樣吧。


      好簡歷并不復(fù)雜 

      一、風(fēng)格上,不需要太多設(shè)計

      先分享的一份簡歷模板




      這份簡歷排版上就很干練,所有的內(nèi)容都濃縮在一頁紙里,事實是HR根本沒有時間去看完超過一頁紙的簡歷。既符合事務(wù)所嚴(yán)謹(jǐn)簡要的風(fēng)格,也能體現(xiàn)出自己能干實事。


      你要知道,各種企業(yè)的HR每年收到的簡歷不計其數(shù),根本不在意簡歷有多么的精美,HR只關(guān)心你的實力,所以最好在簡歷中簡潔明了的展示出你的能力。
      那么,如何簡潔明了的展現(xiàn)出專業(yè)技能和實力呢?




      請記住,做簡歷,內(nèi)容永遠(yuǎn)比樣式重要


      好簡歷的內(nèi)容怎么寫 


      從這個簡歷的2個部分開始講:

      1、基礎(chǔ)信息和教育經(jīng)歷(如實填寫,不要瑣碎碎)


      (1)基礎(chǔ)信息只需要簡單填寫姓名、年齡、聯(lián)系方式、郵箱、住址就好,當(dāng)然要寫明求職意向。


      (2)教育經(jīng)歷:像xx年---xx年在xx學(xué)校上xx,從小學(xué)寫到大學(xué),這種的就不要往簡歷上寫了。著重寫上大學(xué)期間所修的主要課程;專業(yè)課成績(GPA);擁有哪些方面的資格證書等(一定要根據(jù)你面試的崗位需求的資格證書去寫)


      2、工作經(jīng)歷和社會經(jīng)歷如何撰寫


      HR在簡歷中最關(guān)心的兩個模塊!??!一定要簡潔明了,并且具有說服力。


      那么,怎樣才算簡潔明了呢?

      (1)內(nèi)容要精簡在這兩個模塊中,對與你求職意向無關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷,也不要放在簡歷上面。不然會讓HR認(rèn)為你實習(xí)經(jīng)驗重點(diǎn)不突出,只是在湊字?jǐn)?shù),可能會起到反作用。
      (2)詳略得當(dāng)在描述實習(xí)經(jīng)歷時要注意繁簡結(jié)合,詳略得當(dāng)。不必每個項目都要詳細(xì)說,著重說一下重要項目的情況即可。但是盡量把重點(diǎn)項目的敘述放在前面,方便HR加深印象。(重要的實習(xí)經(jīng)歷一般有:大公司實習(xí)/與申請崗位相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷/獨(dú)立完成項目的實習(xí)(最好有具體的數(shù)據(jù)支持和成果))


      舉個例子:
      | 1、我今天賣了很多面包
      請問看完之后,得到了什么信息?有什么感想?


      我猜你應(yīng)該只知道“我賣面包”,而不知道“我賣給誰”“怎么賣”“賣了多少”,大多數(shù)人都會好奇。
      如果我換一種說法:
      | 2、我今天通過掃樓推銷的方式,總共賣出了1000元的面包

      是不是一下就具體了一些,知道我怎么賣的,并且還知道我賣了多少錢,但是你可能還是好奇,我為什么要去賣面包呢?


      這時候,我說的更詳細(xì)一些:


      |3、在擔(dān)任XX牌面包大使期間,我通過掃樓推銷的方式,在一天之內(nèi)賣出了1000元的面包。


      這樣一來,你是不是對“我賣面包”這件事沒什么疑惑了呢?·你已經(jīng)得知了我為什么賣面包——因為擔(dān)任XX面包大使


      ·還知道我如何賣面包—掃樓推銷


      ·并且知道我賣得如何——1000元


      比起第一種描述“我賣了很多面包”,是不是更有說服力呢?能夠解答你內(nèi)心更多的疑惑呢?
      面對面交流,有疑惑還能追問;而簡歷是單向交流,每天看到的簡歷那么多,他的內(nèi)心就算有疑惑也不會去問你的。
      所以,你要盡可能的把你做的事情描述清楚,減少HR心中的疑惑,讓他能夠清楚的看到你所做的工作是什么,結(jié)果是什么,掌握的技能又是什么。


      因為無論從工作上還是生活上都能看出一個人的綜合素養(yǎng)和能力。

      簡歷編寫的套路

          STAR原則 


      描述自己的工作經(jīng)歷,也有對應(yīng)的表達(dá)結(jié)構(gòu),就是STAR法則。


      STAR是Situation(情境)、Task(任務(wù))、Action(行動)、Result(結(jié)果)四個單詞的首字母縮寫。




      在什么情景下,有什么任務(wù),采用什么行動,取得什么結(jié)構(gòu),這就是STAR法則。


      STAR法則是一種常常被面試官使用的工具,用來收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力,它可以更精確地預(yù)測面試者未來的工作。換句話說,你的過去的表現(xiàn)是你未來能力最好的證明。


      值得一提的是,許多求職者聽過STAR法則,但很多人都用不好STAR法則。


      因為有時候,情景跟任務(wù)難以分清,不要緊,如果實在分不出就在一起寫即可;有時候結(jié)果也沒辦法量化,尤其是財務(wù)工作,用一些萬金油的結(jié)果表示一下也行;STAR法則的重點(diǎn)在描述你在這件事當(dāng)中的行動過程中,你采取了哪些措施。


      還有一方面原因,則是用詞用語過于口語化。
      而簡歷是在嚴(yán)肅場合中所需要用到的書面文件,所以只有用書面化的語句、用詞,才能夠體現(xiàn)出你的專業(yè)性。
      下面我舉一個財務(wù)崗位的簡歷作為例子,講解一下如何撰寫你的個人經(jīng)歷。



      仔細(xì)對比,就會發(fā)現(xiàn)在經(jīng)歷的描述中增加了具體的行動措施,向HR傳達(dá)了你所掌握的工作技能,以及取得工作成績。


      相信這樣寫出來的簡歷,拿不到面試邀請都很困難。



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