東莞鎮(zhèn)街政府搭臺頻開招聘會 模具企業(yè)攬人曬用工環(huán)境

　　春節(jié)假期結(jié)束，不少外來務(wù)工人員陸續(xù)來到東莞求職，各鎮(zhèn)街也分別舉行了形式多樣的招聘活動。各鎮(zhèn)的用工需求量，仍大于從全國各地奔赴而來的務(wù)工人員流量。在用工趨緊的情況下，各鎮(zhèn)相關(guān)部門和企業(yè)一道想辦法，拿出了各種“攬人”高招。

　　高埗

　　12000崗位虛位以待

　　2月8日記者在高埗鎮(zhèn)召開的大型招聘會現(xiàn)場了解到，招聘會吸引了60多家企業(yè)參加，為求職者提供12000個(gè)崗位，220個(gè)工種。普工、技工依然成為招聘市場的香餑餑。其中，鎮(zhèn)內(nèi)理文、種子等規(guī)模較大的優(yōu)質(zhì)企業(yè)備受求職者的青睞。

　　據(jù)國際模協(xié)秘書長羅百輝介紹，對各企業(yè)來講，普工、大量熟工、技工、文員等崗位依然是企業(yè)急需，普工工資在1800-3000元不等，其中有個(gè)別模具企業(yè)招聘的技術(shù)工最高達(dá)到5000元?；谀壳皨故斓哪＞呒脊び葹閾屖郑髽I(yè)也較往年提高了該工種的工資待遇，以吸引更多的求職者。耐特模具廠模具技工底薪不低于2000元/月，試用期后為2000元至3500元不等，加上加班費(fèi)可拿5000至6000元不等。

　　企業(yè)在增加招聘渠道之外，在住宿、工作環(huán)境等方面可謂“做足功課”，現(xiàn)場的招聘廣告中，有的企業(yè)打出“公司的宿舍、辦公室、廠房都可享空調(diào)的待遇，增設(shè)新人獎”等吸引求職者眼球的招聘公告，在當(dāng)天的招聘中，收到了良好的效果，吸引了許多求職者前去咨詢。

　　石排

　　員工節(jié)后返崗率達(dá)83%

　　2月8日，石排人力資源分局在石排公園廣場舉辦節(jié)后首場“春風(fēng)行動”免費(fèi)招聘會，為節(jié)后來石排的務(wù)工人員和企業(yè)搭建供需平臺。招聘會現(xiàn)場提供6000多個(gè)就業(yè)崗位，吸引了5000多人次入場應(yīng)聘，約630人現(xiàn)場與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向。

　　據(jù)悉，石排鎮(zhèn)有80家企業(yè)參加本次招聘會，其中包括鎮(zhèn)內(nèi)多家優(yōu)質(zhì)企業(yè)，提供普工、管理類和技術(shù)類等就業(yè)崗位6000多個(gè)。

　　近期，石排鎮(zhèn)人力資源分局對鎮(zhèn)內(nèi)的企業(yè)開工情況做了全面調(diào)查。調(diào)查顯示，截至2月7日，參加調(diào)查的389家用工需求量相對較大的企業(yè)中，員工返崗率為83.07%，企業(yè)開工率達(dá)99%，預(yù)計(jì)需新增企業(yè)員工人數(shù)16000人。為及時(shí)掌握企業(yè)經(jīng)營和用工需求情況，石排人力資源分局走訪各村和深入企業(yè)了解情況，做好未按原計(jì)劃開工企業(yè)的跟蹤服務(wù)，掌握勞資動態(tài)。

　　此外，石排人力資源分局聯(lián)合各村勞動服務(wù)站，對各村、工業(yè)園，尤其是公園門口、醫(yī)院門口等人流密集的招工點(diǎn)進(jìn)行巡查，并對各勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、被派遣單位進(jìn)行排查，檢查用人單位是否存在欺詐、扣押務(wù)工者證件、亂收費(fèi)等違法行為。該鎮(zhèn)同時(shí)積極向求職者宣傳勞動法律法規(guī)，提醒求職者加強(qiáng)對黑職介、黑中介的警惕，對存在違法招工行為的企業(yè)，督促其盡快整改。

　　樟木頭

　　展示企業(yè)文化吸引求職者

　　昨日上午，樟木頭鎮(zhèn)舉行了節(jié)后第一場大型招聘會。43家企業(yè)帶著3300個(gè)崗位在樟木頭鎮(zhèn)振通汽車站“攬人”，3小時(shí)吸引了2000人次進(jìn)場求職。記者從現(xiàn)場獲悉，目前樟木頭鎮(zhèn)企業(yè)開工率超過95%，工人返崗率達(dá)九成。即便如此，該鎮(zhèn)目前仍然最缺普工，普工用工缺口達(dá)8000人。

　　與往年不同的是，為了招人，不少企業(yè)對用工年齡、經(jīng)驗(yàn)等要求有所降低，提高了工人工資。一企業(yè)人事經(jīng)理說，以前有的工種只招30歲以下的人，現(xiàn)在擴(kuò)招到40歲以下。普工中技術(shù)生產(chǎn)人員的工資也漲到2500-2800元/月，比往年同期增長兩成。

　　今年不少企業(yè)以“用工環(huán)境美化、管理模式優(yōu)化”等特點(diǎn)來吸引求職者的眼光，還有一些企業(yè)特別用心地將企業(yè)文化活動的照片亮出來，吸引求職者駐足應(yīng)聘。每一年都來參加招聘會的藝美達(dá)電子有限公司的工作人員告訴記者，今年求職者的素質(zhì)比往年大有提升，不僅體現(xiàn)在場內(nèi)秩序井然，還體現(xiàn)在咨詢時(shí)更為理智的提問。樟木頭鎮(zhèn)人力資源分局局長羅群芳表示，與往年相比，求職者少了“觀望”的態(tài)度，求職態(tài)度誠懇，不少求職者現(xiàn)場與用人單位簽訂了初步意向書。